The article is devoted to the question of studying the idea of social justice and its importance for labor law and labor relations. It is pointed out that it is impossible to exist without normative consolidation, therefore the obligations of states and responsibility for implementation in the national general legislation and separately labor are underlined. It is analyzed that social justice can be disclosed through such methods as guaranteeing minimum labor standards and eliminating the imbalance of power between employers and employees. It is concluded that the issue of social validity is fundamental for the activities of the European Union and the International Labor Organization.

Статья посвящена вопросу изучения идеи социальной справедливости и ее значения для трудового права и трудовых правоотношений. Указана невозможность её существования без нормативного закрепления, поэтому подчеркнуты обязательства государств и ответственность за имплементацию в национальное общее законодательство и отдельно трудовое. Проанализировано, что социальная справедливость может быть раскрыта с помощью таких способов, как гарантирование минимальных трудовых стандартов и устранение дисбаланса власти между работодателями и работниками. Сделан вывод, что вопрос социальной спраевдливости является основополагающим для деятельности Европейского Союза и Международной Организации Труда.