In the issue the author explores the concept and essence of the norms in labor legal relationships, reveals their characteristic sides compared to other branches of law. It is noted that the distinctive features of labor law is their contractual nature, a attribute of certain combinations, resulting conjunction (correlation) of the equating manners (levels) of legal regulation of labor relations is performed. Specificity of optionality in the labor law is appeared in combination with possibility to establish new rules of behavior on a contractual basis with priority to protect the weakest participant of the employment relationship – employee.

В статье исследуется понятие и сущность нормы трудового права, выявляется их специфика по сравнению с другими отраслями права. Отмечается, что отличительными чертами норм трудового права является их договорной характер, свойство определенных комбинаций, в результате чего осуществляется сочетание (соотношение) соответствующих способов (уровней) правового регулирования трудовых отношений. Специфика диспозитивности в трудовом праве проявляется в сочетании возможности устанавливать новые правила поведения в договорном порядке с приоритетной защитой наиболее слабой стороны трудового отношения – работника.