В данной научной статье раскрыто содержание факторов, определяющих эффективность административно-правового регулирования профессионального развития работников. Автор предлагает классифицировать данные факторы в зависимости от: 1) направленности на: а) факторы, которые определяют необходимость профессионального развития работников; б) факторы, влияющие на развитие карьеры; 2) влияния на: а) внешние (например, качество нормативно-правового регулирования профессионального развития работников, активность рынка труда, постоянная профессиональная конкуренция, переменная конъюнктура рынка труда, быстрое развитие новейших технологий и др.); б) внутренние (например, профессиональная поддержка, внутренняя организационная атмосфера, стимулирование мотивации, профессиональная мобильность, профессио- нальное выгорание, межличностные профессиональные связи, целеустремленность и т. п.).

In this article the scientific content of the factors determining the efficiency of the administrative and legal regulation of the professional development of employees. The author asked to classify these factors depending on: 1) focus on: a) the factors that determine the need for professional development of employees; b) factors affecting the career development; 2) the effects on: a) external (eg, regulatory quality – legal regulation of professional development of employees, labor market activity, constant professional competition, variable labor market conditions, the rapid development of new technologies, etc.); b) internal (such as professional support, internal organizational atmosphere, stimulate motivation, professional mobility, professional burnout, interpersonal and professional relationships, commitment, etc.).