The article considers the options for improving the legal regulation of employment, including the uncompetitive citizens in the labor market in the light of the adoption of the new Labour Code of Ukraine. It is given special attention to increase the use of public works, as well as the elimination of a number of discriminatory norms in the academic and professional training. The work analyzes the various legal provisions of national law in stimulating employment of those citizens who are uncompetitive in the labor market. It is denoted that as significant part of regulatory standards have been recently adopted, or still are at the stage of approval (acceptance) – accordingly propose the changes to them, may not always be effective without experience in the application.

В статье рассмотрены варианты усовершенствования правового регулирования занятости недостаточно конкурентоспособных на рынке труда граждан, в том числе в свете принятия нового Трудового кодекса Украины. Особое внимание уделено расширению области применения общественных работ, а также ликвидации ряда дискриминационных норм при академическом и профессиональном обучении. Проанализированы положения разных правовых актов национального законодательства в сфере стимулирования трудоустройства тех граждан, которые являются недостаточно конкурентоспособными на рынке труда. Обозначается, что, так как значительная часть регулирующих норм приняты недавно или еще только находятся на стадии утверждения (принятия) – соответственно предлагать внесение в них изменений, без учета опыта применения и его анализа, может быть не всегда эффективным.