În Republica Moldova, în ciuda eforturilor depuse, bărbații și femeile nu se bucură de aceleași avantaje în ceea ce privește accesul la oportunitățile de angajare, remunerare, participare la viața politică, implicare în afaceri, echilibrul dintre viața profesională și cea familială [1]. În studiul de față, ne-am propus să analizăm modul de integrare a egalității de gen în domenii specifice unor politici [2], spre exemplu de securitate și apărare, venind cu recomandări atât pentru elaborarea politicilor la nivel național cât și la nivelul unor instituții. Aceasta se încadrează într-un efort susținut al Asociațiilor profesionale de femei și autorităților guvernamentale de a construi capacitatea autorităților publice pentru integrarea perspectivei de gen în toate domeniile de activitate, precum și de a conferi angajatorilor și angajaților informații utile privind aplicarea principiului egalității de șanse între femei și bărbați, inclusiv în relațiile de muncă.

In the Republic of Moldova, despite the efforts made, men and women do not enjoy the same advantages in terms of access to employment opportunities, remuneration, participation in political life, involvement in business, balance between professional and family life [1]. In the present study, we aimed to analyze the way to integrate gender equality in specific areas of policies [2], for example security and defense sector, coming up with recommendations both for the development of policies at the national level and at the level of some institutions. This is part of a sustained effort by professional women’s associations and government authorities to build the capacity of public authorities to integrate the gender perspective in all areas of activity, as well as to provide employers and employees with useful information on the application of the principle of equal opportunities for women and men, including in labor relations.