Trade union organizations/elected representatives of employees, in their capacity as subject of collective labor relations, may abusively exercise their subjective rights both at the time of conclusion and at the time of modification, suspension and termination of the collective labor contract. A special situation emerges in the case of the abusive exercise of the right to the association and the abusive exercise of the right to strike and the rights of trade union organizations, of the elected representatives of employees, as the case may be. The right to strike, being a means of ensuring collective negotiations, cannot abusively harm the interests of the other party. In the following article, those situations of abusive exercise of the right to strike will be highlighted, wherein the limits of the exercise of this right are intentionally exceeded by the elected representatives of the employees. Starting from the idea that the strike is declared in order to protect the social interests of employees, the abusive exercise of the right to strike must be evaluated taking into account the prejudicial result of the strike in relation to the organizers' intention and interest to produce this result.

Organizațiile sindicale/reprezentanții aleși ai salariaților, în calitatea lor de subiect al raporturilor colective de muncă pot să își exercite în mod abuziv drepturile subiective atât la momentul încheierii, cât și la momentul modificării, suspendării și încetării contractului colectiv de muncă. O situație aparte se conturează în cazul exercitării abuzive a dreptului la asociere și a exercitării abuzive a dreptului la grevă a drepturilor organizațiilor sindicale, a reprezentanilor aleși ai salariaților, după caz. Dreptul la grevă, fiind un mijloc de asigurare a negocierilor colective nu poate leza în mod abuziv interesele celeilalte părți. În articolul ce urmează vor fi evidențiate acele situații de exercitare abuzivă a dreptului la grevă, în care limitele de exercitare ale acestui drept sunt depășite cu intenție de către reprezentanții aleși ai salariaților. Pornind de la ideea că greva se declară cu scopul de a proteja interesele sociale ale salariaților, exercitarea abuzivă a dreptului la grevă trebuie apreciată ținând cont de rezultatul prejudiciabil al grevei în raport cu intenția și interesul organizatorilor de produce acest rezultat.