Статья посвящена проблеме преодоления явлений коррупции при отборе и назначении граждан на государственную службу. Проанализированы этапы назначения должностных лиц на должности государственных служащих в зарубежных странах, с целью дальнейшей реформы государственной службы и совершенствования правового регулирования в этой области. Найдены наиболее эффективные меры реального обеспечения права на государственную службу, испытанные и проверенные годами и показали свою эффективность на практике. Подчеркнуто, что современные украинские реалии требуют изменений в рамках системы отбора кандидатов для замещения вакантных должностей на государственной службе, принимая во внимание позитивный зарубежный опыт и национальные особенности.

The article is devoted to the problem of overcoming the corruption phenomena during the selection and appointment of the citizens on the public service. The stages are analyzed in the appointment of official to the post of a public servant in foreign countries with the aim of further reform of the civil service and improvement of legal regulation in this field. The imperfection of the general state system of such selection at the legislative level is considered. The experience of other countries has been worked out, for further reform of the civil service and improvement of legal regulation of the implementation of the right to public service. Found the most effective measures of real right in the civil service, such that the tried and tested for years and have shown their effectiveness in practice. Emphasized that the modern Ukrainian realities require changes within the system of selection of candidates for vacant posts in the civil service, taking into account the positive foreign experience and national features.

Articolul este dedicat problemei combaterii fenomenelor corupției în selecția și numirea cetățenilor în serviciul public. Sunt analizate etapele de numire a funcționarilor în funcții publice în alte țări, cu scopul de a reforma în continuare serviciul public și de a îmbunătăți reglementarea legală în acest domeniu. S-au găsit cele mai eficiente măsuri de asigurare reală a dreptului la serviciul public, testate și dovedite de-a lungul anilor și care au demonstrat eficiența lor în practică. S-a subliniat că realitățile ucrainene moderne necesită schimbări în cadrul sistemului de selecție al candidaților pentru ocuparea posturilor vacante în serviciul public, ținând cont de experiența străină pozitivă și de particularitățile naționale.