During applying the documents in higher educational institutions, the existing selection of candidates can not satisfy completely all requirements of a professional training. Special abilities of candidates, are not taken into consideration. Only the psychophysiological testing, specialized in the methodology, allows selecting the worthy candidates for a concrete higher educational institution. The selection on abilities can be made only on the basis of psychological selection. The results of psychological testing can serve for the selection committee only as a recommendation for an application or refusal in a higher Institution and it does not have a final character or decision.

Существующий отбор кандидатов в высшие учебные заведения нуждается в некоторой доработке, так как не учитываются способности каждого кандидата в студенты к усвоению той или иной специальности. В частности это относится к медикофармацевтическим специальностям. Многолетняя практика показывает, что не каждый абитуриент обладает необходимыми психофизиологическими качествами для овладения соответствующей профессией. Тестирование с помощью специфических для данной професси методик позволяет отобрать достойных кандидатов для конкретного высшего учебного заведения и факультета. Рекомендуется проводить психологический отбор при поступлении в высшие учебные заведения, роль которого не является решающей при зачислении на тот или иной факультет.