Articolul precedent |
Articolul urmator |
218 1 |
Ultima descărcare din IBN: 2023-03-09 11:44 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
159.922.1:316.48+305 (2) |
Psihologie (3477) |
Procese sociale. Dinamică socială (586) |
Studii de gen (97) |
SM ISO690:2012 POTÂNG, Angela, CEBANU, Marina. Diferențe de gen privind percepția conflictului muncă-familie. In: Current Affairs and Perspectives in Psychological Research: . International conference of applied psychology, Ed. 2, 29-30 noiembrie 2022, Chisinau. Chișinău, Republic of Moldova: Centrul Editorial-Poligrafic al USM, 2022, Ediția 2, p. 55. ISBN 978-9975-159-97-5. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Current Affairs and Perspectives in Psychological Research Ediția 2, 2022 |
||||||
Conferința "Current Affairs and Perspectives in Psychological Research" 2, Chisinau, Moldova, 29-30 noiembrie 2022 | ||||||
|
||||||
CZU: 159.922.1:316.48+305 | ||||||
Pag. 55-55 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
Studiul a fost realizat în cadrul programului „Generații și Gen”. Cercetarea de față și-a propus identificarea diferențelor de gen în manifestarea conflictului muncă-familie, și anume percepția privind conflictul muncă-familie la femei și bărbați. În cadrul cercetării au fost implicați 10 044 persoane, cu vârsta cuprinsă între 15 și 79 dintre care: 38,1% persoane de gen masculin și 61,9% persoane de gen feminin. Rezultatele studiului sunt utile managerilor, specialiștilor în resurse umane, psihologilor organizaționali, actorilor implicați în procesul de luare a deciziilor privind politicile sociale, reprezentanților organizațiilor non-guvernamentale etc |
||||||
Cuvinte-cheie conflictul muncă-familie, diferenţe de gen, implicarea în muncă., work-family conflict, gender equality, involvement in work. |
||||||
|