Diferențe de gen privind percepția conflictului muncă-familie

Potâng Angela; Cebanu Marina

Articolul precedent

Articolul urmator

228

Ultima descărcare din IBN:
2023-03-09 11:44

Căutarea după subiecte
similare conform CZU

159.922.1:316.48+305 (2)

Psihologie (3511)

Procese sociale. Dinamică socială (589)

Studii de gen (99)

SM ISO690:2012

POTÂNG, Angela, CEBANU, Marina. Diferențe de gen privind percepția conflictului muncă-familie. In: Current Affairs and Perspectives in Psychological Research: . International conference of applied psychology, Ed. 2, 29-30 noiembrie 2022, Chisinau. Chișinău, Republic of Moldova: Centrul Editorial-Poligrafic al USM, 2022, Ediția 2, p. 55. ISBN 978-9975-159-97-5.

EXPORT metadate:
Google Scholar
Crossref
CERIF

DataCite
Dublin Core

Current Affairs and Perspectives in Psychological Research
Ediția 2, 2022

Conferința "Current Affairs and Perspectives in Psychological Research"
2, Chisinau, Moldova, 29-30 noiembrie 2022

Diferențe de gen privind percepția conflictului muncă-familie

Gender differences in perception work-family conflict.

CZU: 159.922.1:316.48+305

Pag. 55-55

Potâng Angela, Cebanu Marina

Disponibil în IBN: 10 ianuarie 2023

Descarcă PDF

Rezumat

Studiul a fost realizat în cadrul programului „Generații și Gen”. Cercetarea de față și-a propus identificarea diferențelor de gen în manifestarea conflictului muncă-familie, și anume percepția privind conflictul muncă-familie la femei și bărbați. În cadrul cercetării au fost implicați 10 044 persoane, cu vârsta cuprinsă între 15 și 79 dintre care: 38,1% persoane de gen masculin și 61,9% persoane de gen feminin. Rezultatele studiului sunt utile managerilor, specialiștilor în resurse umane, psihologilor organizaționali, actorilor implicați în procesul de luare a deciziilor privind politicile sociale, reprezentanților organizațiilor non-guvernamentale etc

The study was carried out within the "Generations and Gender". The present research aimed to identify gender differences in the manifestation of work-family conflict, namely the perception of work-family conflict in women and men. 10,044 people, aged between 15 and 79, were involved in the research, of which: 38.1% were male and 61.9% were female. The results of the study are useful to managers, human resources specialists, organizational psychologists, actors involved in the decision-making process regarding social policies, representatives of non-governmental organizations.

Cuvinte-cheie
conflictul muncă-familie, diferenţe de gen, implicarea în muncă.,

work-family conflict, gender equality, involvement in work.

Crossref XML Export

<?xml version='1.0' encoding='utf-8'?>
<doi_batch version='4.3.7' xmlns='http://www.crossref.org/schema/4.3.7' xmlns:xsi='http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance' xsi:schemaLocation='http://www.crossref.org/schema/4.3.7 http://www.crossref.org/schema/deposit/crossref4.3.7.xsd'>
<head>
<doi_batch_id>ibn-171653</doi_batch_id>
<timestamp>1717906082</timestamp>
<depositor>
<depositor_name>Information Society Development Instiute, Republic of Moldova</depositor_name>
<email_address>[email protected]</email_address>
</depositor>
</head>
<body>
<collection>
<collection_metadata>
<full_title>Current Affairs and Perspectives in Psychological Research</full_title>
</collection_metadata>
<collection_issue>
<publication_date media_type='print'>
<year>2022</year>
</publication_date>
<isbn>978-9975-159-97-5</isbn>
</collection_issue>
<collection_article publication_type='full_text'><titles>
<title>Diferențe de gen privind percepția conflictului muncă-familie</title>
</titles>
<contributors>
<person_name sequence='first' contributor_role='author'>
<given_name>Angela</given_name>
<surname>Potâng</surname>
</person_name>
<person_name sequence='additional' contributor_role='author'>
<given_name>Marina</given_name>
<surname>Cebanu</surname>
</person_name>
</contributors>
<publication_date media_type='print'>
<year>2022</year>
</publication_date>
<pages>
<first_page>55</first_page>
<last_page>55</last_page>
</pages>
</collection_article>
</collection>
</body>
</doi_batch>