| Articolul precedent |
| Articolul urmator |
 |
 227 1 |
| Ultima descărcare din IBN: 2023-03-09 11:44 |
| Căutarea după subiecte similare conform CZU |
| 159.922.1:316.48+305 (2) |
| Psihologie (3511) |
| Procese sociale. Dinamică socială (589) |
| Studii de gen (99) |
 SM ISO690:2012POTÂNG, Angela, CEBANU, Marina. Diferențe de gen privind percepția conflictului muncă-familie. In: Current Affairs and Perspectives in Psychological Research: . International conference of applied psychology, Ed. 2, 29-30 noiembrie 2022, Chisinau. Chișinău, Republic of Moldova: Centrul Editorial-Poligrafic al USM, 2022, Ediția 2, p. 55. ISBN 978-9975-159-97-5. |
| EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
| Current Affairs and Perspectives in Psychological Research Ediția 2, 2022 |
||||||
|
Conferința "Current Affairs and Perspectives in Psychological Research" 2, Chisinau, Moldova, 29-30 noiembrie 2022 | ||||||
|
||||||
| CZU: 159.922.1:316.48+305 | ||||||
| Pag. 55-55 | ||||||
|
||||||
 Descarcă PDF |
||||||
| Rezumat | ||||||
Studiul a fost realizat în cadrul programului „Generații și Gen”. Cercetarea de față și-a propus identificarea diferențelor de gen în manifestarea conflictului muncă-familie, și anume percepția privind conflictul muncă-familie la femei și bărbați. În cadrul cercetării au fost implicați 10 044 persoane, cu vârsta cuprinsă între 15 și 79 dintre care: 38,1% persoane de gen masculin și 61,9% persoane de gen feminin. Rezultatele studiului sunt utile managerilor, specialiștilor în resurse umane, psihologilor organizaționali, actorilor implicați în procesul de luare a deciziilor privind politicile sociale, reprezentanților organizațiilor non-guvernamentale etc |
||||||
| Cuvinte-cheie conflictul muncă-familie, diferenţe de gen, implicarea în muncă., work-family conflict, gender equality, involvement in work. |
||||||
|
Cerif XML Export
<?xml version='1.0' encoding='utf-8'?> <CERIF xmlns='urn:xmlns:org:eurocris:cerif-1.5-1' xsi:schemaLocation='urn:xmlns:org:eurocris:cerif-1.5-1 http://www.eurocris.org/Uploads/Web%20pages/CERIF-1.5/CERIF_1.5_1.xsd' xmlns:xsi='http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance' release='1.5' date='2012-10-07' sourceDatabase='Output Profile'> <cfResPubl> <cfResPublId>ibn-ResPubl-171653</cfResPublId> <cfResPublDate>2022</cfResPublDate> <cfVol>Ediția 2</cfVol> <cfStartPage>55</cfStartPage> <cfISBN>978-9975-159-97-5</cfISBN> <cfURI>https://ibn.idsi.md/ro/vizualizare_articol/171653</cfURI> <cfTitle cfLangCode='RO' cfTrans='o'>Diferențe de gen privind percepția conflictului muncă-familie</cfTitle> <cfKeyw cfLangCode='RO' cfTrans='o'>conflictul muncă-familie; diferenţe de gen; implicarea în muncă.; work-family conflict; gender equality; involvement in work.</cfKeyw> <cfAbstr cfLangCode='RO' cfTrans='o'><p>Studiul a fost realizat în cadrul programului „Generații și Gen”. Cercetarea de față și-a propus identificarea diferențelor de gen în manifestarea conflictului muncă-familie, și anume percepția privind conflictul muncă-familie la femei și bărbați. În cadrul cercetării au fost implicați 10 044 persoane, cu vârsta cuprinsă între 15 și 79 dintre care: 38,1% persoane de gen masculin și 61,9% persoane de gen feminin. Rezultatele studiului sunt utile managerilor, specialiștilor în resurse umane, psihologilor organizaționali, actorilor implicați în procesul de luare a deciziilor privind politicile sociale, reprezentanților organizațiilor non-guvernamentale etc</p></cfAbstr> <cfAbstr cfLangCode='EN' cfTrans='o'><p>The study was carried out within the "Generations and Gender". The present research aimed to identify gender differences in the manifestation of work-family conflict, namely the perception of work-family conflict in women and men. 10,044 people, aged between 15 and 79, were involved in the research, of which: 38.1% were male and 61.9% were female. The results of the study are useful to managers, human resources specialists, organizational psychologists, actors involved in the decision-making process regarding social policies, representatives of non-governmental organizations.</p></cfAbstr> <cfResPubl_Class> <cfClassId>eda2d9e9-34c5-11e1-b86c-0800200c9a66</cfClassId> <cfClassSchemeId>759af938-34ae-11e1-b86c-0800200c9a66</cfClassSchemeId> <cfStartDate>2022T24:00:00</cfStartDate> </cfResPubl_Class> <cfResPubl_Class> <cfClassId>e601872f-4b7e-4d88-929f-7df027b226c9</cfClassId> <cfClassSchemeId>40e90e2f-446d-460a-98e5-5dce57550c48</cfClassSchemeId> <cfStartDate>2022T24:00:00</cfStartDate> </cfResPubl_Class> <cfPers_ResPubl> <cfPersId>ibn-person-10850</cfPersId> <cfClassId>49815870-1cfe-11e1-8bc2-0800200c9a66</cfClassId> <cfClassSchemeId>b7135ad0-1d00-11e1-8bc2-0800200c9a66</cfClassSchemeId> <cfStartDate>2022T24:00:00</cfStartDate> </cfPers_ResPubl> <cfPers_ResPubl> <cfPersId>ibn-person-76232</cfPersId> <cfClassId>49815870-1cfe-11e1-8bc2-0800200c9a66</cfClassId> <cfClassSchemeId>b7135ad0-1d00-11e1-8bc2-0800200c9a66</cfClassSchemeId> <cfStartDate>2022T24:00:00</cfStartDate> </cfPers_ResPubl> </cfResPubl> <cfPers> <cfPersId>ibn-Pers-10850</cfPersId> <cfPersName_Pers> <cfPersNameId>ibn-PersName-10850-2</cfPersNameId> <cfClassId>55f90543-d631-42eb-8d47-d8d9266cbb26</cfClassId> <cfClassSchemeId>7375609d-cfa6-45ce-a803-75de69abe21f</cfClassSchemeId> <cfStartDate>2022T24:00:00</cfStartDate> <cfFamilyNames>Potâng</cfFamilyNames> <cfFirstNames>Angela</cfFirstNames> </cfPersName_Pers> </cfPers> <cfPers> <cfPersId>ibn-Pers-76232</cfPersId> <cfPersName_Pers> <cfPersNameId>ibn-PersName-76232-2</cfPersNameId> <cfClassId>55f90543-d631-42eb-8d47-d8d9266cbb26</cfClassId> <cfClassSchemeId>7375609d-cfa6-45ce-a803-75de69abe21f</cfClassSchemeId> <cfStartDate>2022T24:00:00</cfStartDate> <cfFamilyNames>Cebanu</cfFamilyNames> <cfFirstNames>Marina</cfFirstNames> </cfPersName_Pers> </cfPers> </CERIF>
|
|
|
