Parteneriatul social în politica de formare a salariilor funcționarilor publici în Republica Moldova
Închide
Articolul precedent
Articolul urmator
292 1
Ultima descărcare din IBN:
2023-06-13 18:16
SM ISO690:2012
SUSARENCO, Tamara. Parteneriatul social în politica de formare a salariilor funcționarilor publici în Republica Moldova. In: Contribuția tinerilor cercetători la dezvoltarea administrației publice, 26 februarie 2016, Chişinău. Chișinău, Republica Moldova: Academia de Administrare Publică, 2016, Ediția 2, pp. 403-413.
EXPORT metadate:
Google Scholar
Crossref
CERIF

DataCite
Dublin Core
Contribuția tinerilor cercetători la dezvoltarea administrației publice
Ediția 2, 2016
Conferința "Contribuția tinerilor cercetători la dezvoltarea administrației publice"
Chişinău, Moldova, 26 februarie 2016

Parteneriatul social în politica de formare a salariilor funcționarilor publici în Republica Moldova


Pag. 403-413

Susarenco Tamara
 
UTSAA „Agroindsind”, Cahul
 
 
Disponibil în IBN: 31 mai 2021


Rezumat

On the provisions of the International Organization of Labour, social dialogue is essentially a voluntary process through which employees 'representatives, employers' and government exchange information and views, consult, negotiate and reach agreements on issues of common interest such as economic and social policy. National Confederation of Trade Unions of Moldova is one of the social partners participating actively in the process of wage formation, including in the field of training civil servants' pay .mod the salaries of civil servants is different because he wears and understood responsibilities, honesty, vigilance , performance studies, self-criticism, etc. Advancing civil servant pay scales will perform the following sequence when obtaining individual performance appraisal at least the qualifier "good" and achieving minimal period of stay in the previous step.