Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
796 94 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-05-29 18:21 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
37.07:005 (150) |
Административные проблемы учебных заведений (200) |
Управление. Менеджмент (1919) |
SM ISO690:2012 BEZEDE, Rima. Managementul participativ – resursă importantă pentru dezvoltare organizaţională durabilă. In: Revista Didactica Pro…, revistă de teorie şi practică educaţională, 2017, nr. 1(101), pp. 10-13. ISSN 1810-6455. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Revista Didactica Pro…, revistă de teorie şi practică educaţională | ||||||
Numărul 1(101) / 2017 / ISSN 1810-6455 | ||||||
|
||||||
CZU: 37.07:005 | ||||||
Pag. 10-13 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
În acest articol sunt prezentate particularităţile managementului participativ şi beneficiile acestuia. Managementul participativ este un stil şi un sistem managerial modern, care poate fi promovat doar în cazul în care toţi actorii au aceleaşi interese, indiferent de statutul lor personal şi profesional. Dacă ne referim la instituţiile educaţionale din Republica Moldova, observăm în cadrul acestora elemente de management participativ atât direct, cât şi indirect, determinate de documentele de politică educaţională, de stilul de conducere abordat de manager şi, nu în ultimul rând, de cultura organizaţională promovată. |
||||||
Cuvinte-cheie management, direct and indirect participatory management, organizational development, managerial team |
||||||
|
Dublin Core Export
<?xml version='1.0' encoding='utf-8'?> <oai_dc:dc xmlns:dc='http://purl.org/dc/elements/1.1/' xmlns:oai_dc='http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/' xmlns:xsi='http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance' xsi:schemaLocation='http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd'> <dc:creator>Bezede, R.</dc:creator> <dc:date>2017-03-01</dc:date> <dc:description xml:lang='ro'><p>În acest articol sunt prezentate particularităţile managementului participativ şi beneficiile acestuia. Managementul participativ este un stil şi un sistem managerial modern, care poate fi promovat doar în cazul în care toţi actorii au aceleaşi interese, indiferent de statutul lor personal şi profesional. Dacă ne referim la instituţiile educaţionale din Republica Moldova, observăm în cadrul acestora elemente de management participativ atât direct, cât şi indirect, determinate de documentele de politică educaţională, de stilul de conducere abordat de manager şi, nu în ultimul rând, de cultura organizaţională promovată.</p></dc:description> <dc:description xml:lang='en'><p>This article refers to participatory management and its benefits. The participatory management is a modern managerial system and style. It can be promoted only when all the actors have the same interests, even their personal and professional status are different. When referring to educational institutions from Moldova, we can see the elements of both direct and indirect participatory management, caused by the educational policy documents, managerial style of schols principal, and by school organizational culture.</p></dc:description> <dc:source>Revista Didactica Pro…, revistă de teorie şi practică educaţională 101 (1) 10-13</dc:source> <dc:subject>management</dc:subject> <dc:subject>direct and indirect participatory management</dc:subject> <dc:subject>organizational development</dc:subject> <dc:subject>managerial team</dc:subject> <dc:title>Managementul participativ – resursă importantă pentru dezvoltare organizaţională durabilă</dc:title> <dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type> </oai_dc:dc>