This article focuses on the formation of a management mechanism for adapting management technologies to the needs of the labor market. The use and adaptation of management technologies must consider the needs of the main participants in the labor market (employer, employee), as well as the specific character of the company’s activity. Today, there has not been formed yet a unified concept of substantiating the expediency of adapting a certain management technology in the labor market or in a particular company.

Данная статья посвящена вопросам формирования механизма управления адаптации управленческих технологий к потребностям рынка труда. Использование и адаптация управленческих технологий должны учитывать потребности основных участников рынка труда (работодатель, наемный работник), а также специфику деятельности компании.В настоящее время не сформирована единая концепция обоснования целесообразности адаптации определенной управленческой технологии на рынке труда или в конкретной компании.