Gestiunea resurselor intelectuale este un termen relativ nou. Alte denumiri utilizate sunt: formarea resurselor umane, administrarea personalului, relaţii industriale, conducerea activităţilor de personal, dezvoltarea angajaţilor, managementul personalului. Managementul resurselor umane se referă la o abordare globală, interdisciplinară şi profesională a problemelor legate de personalul unei organizaţii. Între strategia firmei şi strategiile din domeniul resurselor umane trebuie să existe o concordanţă cât mai bună. Actualitatea problemelor de perfecționare a motivației în lucru nu este contestată nici de știință, nici de practică, deoarece nu numai că este vorba despre creșterea activității sociale și creative a unui anumit angajat (militar, manager, muncitor), care depinde de dezvoltarea exactă a unui sistem eficient de motivație, dar și de rezultatele finale ale activității întreprinderilor de diferite forme organizatorice și juridice de proprietate, de producție și de spații neproductive de activitate. Scopul cercetării constă în determinarea corelării dintre efort și efect în formarea resurselor intelectuale.

Intellectual resources management is a relatively new term; other used names are: personnel training, personnel management, industrial relations, personnel development. Human resources management refers to a global, multidisciplinary and professional approach to personnel issues in the organization. There must be a better match between the company's strategy and human resources strategies. The current issue of improving motivation at work is not disputed by either science or practice because it is not only about increasing the social and creative activity of a particular employee (soldier, director, or operative staff), which depends on the precise development of an effective system of motivation, as well as the final results of the company of various organizational and legal forms of ownership, production and non-productive activity spaces. The purpose of the study is to determine the relationship between effort and effect in the formation of intellectual resources.