Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
731 38 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-03-19 11:11 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
005.583.1:334.72(478) (2) |
Operații în management. Direcții (303) |
Forme de organizare și cooperare în activitatea economică (996) |
SM ISO690:2012 ILCIUC, Cătălina. Analiza influenței manageriale asupra motivației personalului în organizațiile din Republica Moldova. In: Economica, 2017, nr. 2(100), pp. 62-67. ISSN 1810-9136. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Economica | |||||||
Numărul 2(100) / 2017 / ISSN 1810-9136 | |||||||
|
|||||||
CZU: 005.583.1:334.72(478) | |||||||
JEL: M12, M51, M52, M54. | |||||||
Pag. 62-67 | |||||||
|
|||||||
Descarcă PDF | |||||||
Rezumat | |||||||
Abilitatea de a-i face pe oameni să muncească, arta motivării angajaţilor, în legătură cu scopurile comune, este esențială pentru succesul oricărui manager. Diagnosticarea aspectelor motivaționale și a factorilor motivaționali ai angajaților poate fi considerată un prim pas în elaborarea unei politici adecvate de motivare a personalului. Astfel, în acest articol, ne-am propus să analizăm câteva din strategiile motivaționale, pe care organizațiile din Republica Moldova le aplică în activităţile lor, sistemele de recompense care sunt aplicate și în ce măsură managerii de diverse niveluri sunt implicați în motivarea personalului. |
|||||||
Cuvinte-cheie politica motivațională, motivarea personalului, performanțe profesionale, formare profesională continuă, stimulente |
|||||||
|