В статье автор акцентирует свое внимание на вопросах, связанных с возможностью увольнения государственного служащего в связи с нарушением им государственной присяги. Автор, исследуя институт присяги, приходит к выводу, что увольнение государственного служащего с государственной службы в связи с нарушением присяги является видом ответ- ственности за совершение дисциплинарного проступка, то есть правонарушение в сфере трудового права. Проанализи- ровав юридическую практику и действующее законодательство, автор приходит к выводу о необходимости дополнитель- ного регулирования указанного вопроса и принятии нормативно-правовых актов, которые будут детально регулировать правоотношения, возникающие при увольнении государственного служащего за нарушение присяги.

In this article the author focuses on the issues related to the dismissal of a public servant caused by the violation of the state juration. The author explores the institute of juration and comes to the conclusion that the dismissal of a state servant from state service caused by the violation is a form of responsibility for committing a disciplinary offence that is an offence in the sphere of labour law. Analyzing legal practices and legislation in power, the author comes to the conclusion about the need for additory regulation of this issue and the adoption of regulatory legal enactment, which will be detailed to regulate legal relations that arising from the dismissal of a state servant caused by violation of the juration.