Concediul paternal aparține exclusiv tatălui, este de scurtă durată și se acordă după nașterea unui copil fiind destinat să permită tatălui de a petrece timp cu partenera și copilul nou-născut. Articolul a fost elaborat în baza studiului calitativ ”Atitudini și practici aplicate în implementarea concediului paternal” în cadrul căruia au fost intervievați tați care au copii cu vârsta de până la 3 ani și experți implicați în politicile familiale, desfășurat în septembrie 2022. Metoda de cercetare a fost interviul sociologic semi-structurat. Datele studiului au relevat că concediul paternal are implicații asupra bunăstării copilului, cuplului și egalității de gen. Principalele dificultăți în implementarea concediului paternal sunt: corelarea dreptului la indemnizația paternală de situația de muncă și stagiul de cotizare; lipsa încurajării din partea angajatorilor; informarea precară a părinților privind dreptul la concediu paternal; discriminarea din partea angajatorilor, colegilor; constrângeri legate de timp și circumstanțe la locul de muncă; neluarea în considerare a unor circumstanțe specifice (nașterea de gemeni, naștere prematură, dizabilitate sau starea de sănătate a mamei sau a copilului).

Paternity leave belongs exclusively to the father, is of short duration and is granted after the birth of a child, intended to allow the father to spend time with his partner and the newborn child. The article was developed on the basis of the qualitative study "Attitudes and practices applied in the implementation of paternity leave" in which fathers who have children up to 3 years of age and experts involved in family policies were interviewed, conducted in September 2022. The research method was the semi-structured sociological interview. The study data revealed that paternity leave influences the well-being of the child and the couple. The main difficulties in the implementation of paternity leave are: correlating the right to paternity allowance with the work situation and the contribution period; lack of encouragement from employers; poor information of parents regarding the right to paternity leave; discrimination by employers, and colleagues; constraints related to time and circumstances at work; failure to take into account specific circumstances (birth of twins, premature birth, disability or health status of mother or child).