Articolul precedent |
Articolul urmator |
199 0 |
SM ISO690:2012 GARBUZ, Veronica. The Recovery of Human Capital by Improving the Integration Process of Graduates in the Labor Market. In: Integrarea specialistului cu studii superioare pe piaţa muncii: aspecte naţionale şi internaţionale, 21-22 octombrie 2011, Bălți. Bălți: Bălţi: Presa univ. bălţeană, 2012, pp. 37-40. ISBN 978-9975-50-069-2. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Integrarea specialistului cu studii superioare pe piaţa muncii: aspecte naţionale şi internaţionale 2012 | ||||||
Conferința "Integrarea specialistului cu studii superioare pe piaţa muncii: aspecte naţionale şi internaţionale" Bălți, Moldova, 21-22 octombrie 2011 | ||||||
|
||||||
Pag. 37-40 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
Nivelul înalt al şomajului în rîndul absolvenţilor, chiar dacă a fost recunoscut ca una dintre caracteristicile cele mai distinctive ale pieţei forţei de muncă din Moldova, nu a atras atenţie suficientă în literatura de specialitate. Această lucrare investighează modul în care situaţia ocupării forţei de muncă a tinerilor absolvenţi variază în funcţie de domeniul lor de studiu. Rezultatele acestui studiu subliniază necesitatea unor reforme drastice ale sistemului de învăţămînt superior şi pe piaţa forţei de muncă. Politicile pieţei muncii în Republica Moldova acordă prioritate înaltă la prevenirea şi reducerea şomajului în rîndul tinerilor. Acest lucru este reflectat în Strategia Naţională de Dezvoltare pentru anii 2008-2011, Strategia Naţională pentru Ocuparea Forţei de muncă pentru anii 2007-2015, proiectul Strategiei pentru Educaţie şi Formare Profesională (2008-2015), Codul Muncii, Strategia Naţională de Tineret (2009-2015) şi Legea cu privire la Tineret (adoptată în 1999). |
||||||
Cuvinte-cheie şomaj, tineri absolvenţi, capitalul uman, managementul resurselor umane, piaţa muncii, specialități, Învățămînt superior, calificare, necesarul forţei de muncă, dezvoltare, unemployment, young graduatse, human capital, management of human resources, labor market, specialities, higher education, qualifica-tion, workforce need, development |
||||||
|