| Articolul precedent |
| Articolul urmator |
 |
 266 0 |
| Căutarea după subiecte similare conform CZU |
| 159.922.6:331.103 (1) |
| Psihologie (3510) |
| Teoria și organizarea muncii. Relațiile dintre întreprinderi și angajați (393) |
 SM ISO690:2012КЁР, Людмила. Моббинг в коллективе: причины и последствия. In: Știință, educație, cultura, 11 februarie 2015, Comrat. Комрат: Tipografia "A & V Poligraf", 2015, Vol.1, pp. 363-366. ISBN 978-9975-83-002-7.. |
| EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
| Știință, educație, cultura Vol.1, 2015 |
||||||
|
Conferința "Ştiinţă, educaţie, cultură" Comrat, Moldova, 11 februarie 2015 | ||||||
|
||||||
| CZU: 159.922.6:331.103 | ||||||
| Pag. 363-366 | ||||||
|
||||||
 Descarcă PDF |
||||||
| Rezumat | ||||||
The article deals with the psychological problem called "mobbing". It is a form of psychological abuse in the form of bullying of an employee by a group of people, with a view to his subsequent dismissal. The problem is two times more common in education, especially in the period of reforms and increasing competition and has a variety of negative consequences for both the "victim" and the “mobber”. |
||||||
| Cuvinte-cheie mobbing, emotional abuse, violence, mobber, the victim, the horizontal and vertical mobbing |
||||||
|
|
|
|
