The reason that led to this paper to be written is to explain the new meanings of the notions of ethics, integrity, responsibility and accountability - in order to hold accountable those involved, directly or indirectly, in sports. Ethics management, “as one of the disciplines of management”, deals with the development of those leadership tools that contribute to the ethical development of an organization, as well as the methods that can be used to determine in which direction organizations should develop. Sport, already considered a notable social phenomenon, requires a real “legalization” able to frame it harmoniously and consciously in the context and rigors of a civilized conduct, of the highest morality, but also of strict legality and responsibility. The author argues that ethical management seeks to improve decision-making processes, procedures and organizational structures, so that the activities of the organization are as closely related to ethical principles.

Motivul care m-a determinat ca să elaborez această lucrare este acela de a explicita noile accepțiuni ale noțiunilor de etică, integritate, răspundere și responsabilitate – în vederea responsabilizării a celor implicați direct, sau indirect, în activitatea sportivă. Managementul eticii, „ca una dintre disciplinele managementului”, se ocupă de elaborarea acelor instrumente de conducere care contribuie la dezvoltarea etică a unei organizații precum şi a acelor metode care pot fi utilizate spre a determina în ce direcție ar trebui să se dezvolte organizaţiile. Sportul, considerat deja un fenomen social notabil, necesită o reală „juridicizare” capabilă de al încadra armonios și conștient în contextul și în rigorile unei conduite civilizate, de cea mai înaltă moralitate, dar și de strictă legalitate și responsabilitate. Autorul susține opinia că managementul etic urmăreşte îmbunătăţirea proceselor decizionale, a procedurilor şi structurilor organizaţionale, în aşa fel încât, activităţile organizaţiei să fie cât mai mult legate de principiile etice.

La raison qui m’a amené à élaborer ce travail est d’expliquer les nouvelles significations des notions d’éthique, d’intégrité, de responsabilité et de responsabilité – afin de responsabiliser les personnes impliquées, directement ou indirectement, dans l’activité sportive. La gestion de l’éthique, “comme l’une des disciplines de la gestion”, traite du développement des outils de leadership qui contribuent au développement éthique d’une organisation, ainsi que des méthodes pouvant être utilisées pour déterminer dans quelle direction les organisations devraient se développer. Le sport, déjà considéré comme un phénomène social notable, nécessite une véritable “juridicisation” capable de l’encadrer harmonieusement et consciemment dans le contexte et les rigueurs d’une conduite civilisée, de la plus haute moralité, mais aussi de la légalité et de la responsabilité strictes. L’auteur soutient l’opinion selon laquelle la gestion éthique cherche à améliorer les processus de prise de décision, les procédures et les structures organisationnelles, de manière à ce que les activités de l’organisation soient autant que possible liées aux principes éthiques.

Причина, по которой я написал данную статью, заключается в том, чтобы объяснить новое значение понятий этики, честности, ответственности и подотчетности - для привлечения к ответственности тех, кто прямо или косвенно занимается спортом. Управление этикой, «как одна из дисциплин менеджмента», занимается разработкой тех инструментов лидерства, которые способствуют этическому развитию организации, а также тех методов, которые можно использовать для определения того, в каком направлении организации должны развиваться. Спорт, который уже считается заметным социальным явлением, требует настоящей «легализации», способной гармонично и сознательно оформить его в контексте и строгости цивилизованного поведения, высочайшей морали, но также строгой законности и ответственности. Автор утверждает, что этическое управление направлено на улучшение процессов принятия решений, процедур и организационных структур с тем, чтобы деятельность организации максимально была бы тесно связана с этическими принципами.