Le but de la recherche comprend l’évaluation de la performance qui est une question sensible dans la organization d’entreprise. Le but de l'évaluation est d’aider dans les decisions, qui affectent le personnel, decisions qui doivent avoir un fondement juste et objective. La nécessité de cette activité est dictée de plusieurs activités. Pratique, l'évaluation devient un instrument de contrôle à travers laquelle sont dirigés les ressources humaines et les organisations pour realiseé les objectifs stratégiques. Pour mieux apprécier la mesure dans laquelle une personne assume les responsabilités places, est essentiel de connaître la méthodologie d'application du modèle de l’évaluation. Le système d'évaluation assure le lien entre les récompenses que l'employé espère de la recevoir et la productivité que la réalise.