Cazurile frecvente de intervenţie a abuzului de drept în cadrul raporturilor juridice de muncă care apar pe parcursul executării contractului de muncă diminuează impactul principiilor-guvernatoare ale raportului de muncă și anume: cel al echității și al egalității. Deşi cazurile de abuz de drept din partea participanţilor la raporturile juridice de muncă sînt destul de frecvente, legislaţia muncii din Republica Moldova nu statuează expres inadmisibilitatea acestuia în cadrul raporturilor juridice de muncă. Acest lucru permite participanţilor raportului să se folosească de lacuna legii, utilizînd-o (Legea) în interesul său. Consfinţirea unei astfel de norme va servi drept temei pentru un raport de muncă bazat pe respect reciproc, unde părţile îşi vor onora exemplar obligaţiile. În articolul ce urmează se evidențiază situațiile de intervenție a abuzului de drept din partea salariaților pe parcursul executării contractului individual de muncă, care se conturează sub forma unei conduite contrare scopului economic şi rolului social al dreptului.

Frequent cases of the abuse of rights in legal employment relations that arise during the implementation of the labor contract in the workplace, diminish the impact of the labor governing principles, namely, that of equity and equality. Despite the fact that cases of the participants’ abuse of rights in legal employment relationships are quite common, the labor legislation of the Republic of Moldova expressly states its admissibility under legal labor relations. It allows the participants to use this gap ratio law, using the law to their own advantage. Approving such norms will serve as a basis for an employment relationship based on mutual respect, where the parties will honor their obligations. The following article attempts to highlight the situations of the abuse of rights during the execution of the individual employment contract, which is delineated as a contrary conduct to the economic purpose and the social role of the law.