Articolul precedent |
Articolul urmator |
![]() |
![]() ![]() |
![]() ДОРОГАЯ, Ирина. Стратегический менеджмент персонала: факторы повышения конкурентоспособности. In: Strategii şi politici de management în economia contemporană, Ed. 3, 28-29 martie 2014, Chişinău. Chişinău: Departamentul Editorial-Poligrafic al ASEM, 2014, Ediţia 3, pp. 34-36. ISBN 978-9975-75-678-5. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Strategii şi politici de management în economia contemporană Ediţia 3, 2014 |
||||||
Conferința "Strategii şi politici de management în economia contemporană" 3, Chişinău, Moldova, 28-29 martie 2014 | ||||||
|
||||||
Pag. 34-36 | ||||||
|
||||||
![]() |
||||||
Rezumat | ||||||
This article focuses on the factors that contribute to the level of the strategic orientation of personnel management. Methods exist for a long period of time, do not bring efficiency in these conditions, so you need to change the paradigm of staff management, given the current situation. |
||||||
|
Google Scholar Export
<meta name="citation_title" content="Стратегический менеджмент персонала: факторы повышения конкурентоспособности"> <meta name="citation_author" content="Дорогая Ирина"> <meta name="citation_publication_date" content="2014"> <meta name="citation_collection_title" content="Strategii şi politici de management în economia contemporană"> <meta name="citation_volume" content="Ediţia 3"> <meta name="citation_firstpage" content="34"> <meta name="citation_lastpage" content="36"> <meta name="citation_pdf_url" content="https://ibn.idsi.md/sites/default/files/imag_file/P_34-36.pdf">