This article presents the results of the analysis of the labor motivation system, identifying its shortcomings in organizations engaged in agricultural production. In the course of analyzing the system of motivation of personnel of organizations of the agro-industrial complex, motivation in farms and agricultural organizations is considered. The role of wages in the motivation system is defined, which has the character of a regular income determined depending on the quality of the labor force and is designed to interest employees in the results of labor.

В данной статье представлены результаты анализа системы мотивирования труда персонала, выявление ее недостатков в организациях, занимающихся сельскохозяйственным производством. В ходе анализа организаций агропромышленного комплекса рассмотрена мотивация в фермерских хозяйствах, а также в сельскохозяйственных организациях. Определена роль заработной платы в системе мотивации труда персонала, которая носит характер регулярного дохода, определяемого в зависимости от качества рабочей силы и призвана заинтересовывать работников в результатах труда.