Articolul precedent |
Articolul urmator |
560 16 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-06-05 13:07 |
SM ISO690:2012 ZMUNCILA, Ludmila, ROTARU, Anna. Unele particularitati ale culturii organizationale universitare: abordare teoretica. In: The contemporary issues of the socio-humanistic sciences: in the context of mentality's transformation, Ed. 7, 8-9 decembrie 2016, Chişinău. Chişinău, 2017: "Print-Caro" SRL, 2016, Ediția 7, pp. 375-379. ISBN 978-9975-108-27-0. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
The contemporary issues of the socio-humanistic sciences Ediția 7, 2016 |
||||||
Conferința "Preocupări contemporane ale științelor socioumane" 7, Chişinău, Moldova, 8-9 decembrie 2016 | ||||||
|
||||||
Pag. 375-379 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
Importanța studierii culturii organizaționale a universității se datoreazâ influenței ei asupra comportamentul și valorilor persoanelor incluse în spațiul educațional. Specificul universității definește principala sa activitate – educație, a cărui obiectiv principal este educarea și formarea specialiștilor competitivi. Cultura organizațională a instituției formează viziunea și valorile cu care un tânăr specialist începe cariera profesională. |
||||||
Cuvinte-cheie cultura organizaţională, valorile normative, structură organizatorică, structura de comunicare, structura relațiilor socio-psihologice, structura de identificare externă, organizational culture, normative values, organizational structure, structure of communication, structure of socio-psychological relations, structure of external identification |
||||||
|
Cerif XML Export
<?xml version='1.0' encoding='utf-8'?> <CERIF xmlns='urn:xmlns:org:eurocris:cerif-1.5-1' xsi:schemaLocation='urn:xmlns:org:eurocris:cerif-1.5-1 http://www.eurocris.org/Uploads/Web%20pages/CERIF-1.5/CERIF_1.5_1.xsd' xmlns:xsi='http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance' release='1.5' date='2012-10-07' sourceDatabase='Output Profile'> <cfResPubl> <cfResPublId>ibn-ResPubl-100486</cfResPublId> <cfResPublDate>2016</cfResPublDate> <cfVol>Ediția 7</cfVol> <cfStartPage>375</cfStartPage> <cfISBN>978-9975-108-27-0</cfISBN> <cfURI>https://ibn.idsi.md/ro/vizualizare_articol/100486</cfURI> <cfTitle cfLangCode='RO' cfTrans='o'>Unele particularitati ale culturii organizationale universitare: abordare teoretica</cfTitle> <cfKeyw cfLangCode='RO' cfTrans='o'>cultura organizaţională; valorile normative; structură organizatorică; structura de comunicare; structura relațiilor socio-psihologice; structura de identificare externă; organizational culture; normative values; organizational structure; structure of communication; structure of socio-psychological relations; structure of external identification</cfKeyw> <cfAbstr cfLangCode='RO' cfTrans='o'><p>Importanța studierii culturii organizaționale a universității se datoreazâ influenței ei asupra comportamentul și valorilor persoanelor incluse în spațiul educațional. Specificul universității definește principala sa activitate – educație, a cărui obiectiv principal este educarea și formarea specialiștilor competitivi. Cultura organizațională a instituției formează viziunea și valorile cu care un tânăr specialist începe cariera profesională.</p></cfAbstr> <cfAbstr cfLangCode='EN' cfTrans='o'><p>The importance of studying the organizational culture of the university is due to its influence on the behavior and values of people included in the educational space. Specifics University defines its main activity - education, which main objective - education and training of competitive specialists. The organizational culture of the institution forms the vision and values a young specialist that begins their professional career.</p></cfAbstr> <cfResPubl_Class> <cfClassId>eda2d9e9-34c5-11e1-b86c-0800200c9a66</cfClassId> <cfClassSchemeId>759af938-34ae-11e1-b86c-0800200c9a66</cfClassSchemeId> <cfStartDate>2016T24:00:00</cfStartDate> </cfResPubl_Class> <cfResPubl_Class> <cfClassId>e601872f-4b7e-4d88-929f-7df027b226c9</cfClassId> <cfClassSchemeId>40e90e2f-446d-460a-98e5-5dce57550c48</cfClassSchemeId> <cfStartDate>2016T24:00:00</cfStartDate> </cfResPubl_Class> <cfPers_ResPubl> <cfPersId>ibn-person-30900</cfPersId> <cfClassId>49815870-1cfe-11e1-8bc2-0800200c9a66</cfClassId> <cfClassSchemeId>b7135ad0-1d00-11e1-8bc2-0800200c9a66</cfClassSchemeId> <cfStartDate>2016T24:00:00</cfStartDate> </cfPers_ResPubl> <cfPers_ResPubl> <cfPersId>ibn-person-62577</cfPersId> <cfClassId>49815870-1cfe-11e1-8bc2-0800200c9a66</cfClassId> <cfClassSchemeId>b7135ad0-1d00-11e1-8bc2-0800200c9a66</cfClassSchemeId> <cfStartDate>2016T24:00:00</cfStartDate> </cfPers_ResPubl> </cfResPubl> <cfPers> <cfPersId>ibn-Pers-30900</cfPersId> <cfPersName_Pers> <cfPersNameId>ibn-PersName-30900-2</cfPersNameId> <cfClassId>55f90543-d631-42eb-8d47-d8d9266cbb26</cfClassId> <cfClassSchemeId>7375609d-cfa6-45ce-a803-75de69abe21f</cfClassSchemeId> <cfStartDate>2016T24:00:00</cfStartDate> <cfFamilyNames>Zmuncila</cfFamilyNames> <cfFirstNames>Ludmila</cfFirstNames> </cfPersName_Pers> </cfPers> <cfPers> <cfPersId>ibn-Pers-62577</cfPersId> <cfPersName_Pers> <cfPersNameId>ibn-PersName-62577-2</cfPersNameId> <cfClassId>55f90543-d631-42eb-8d47-d8d9266cbb26</cfClassId> <cfClassSchemeId>7375609d-cfa6-45ce-a803-75de69abe21f</cfClassSchemeId> <cfStartDate>2016T24:00:00</cfStartDate> <cfFamilyNames>Rotaru</cfFamilyNames> <cfFirstNames>Anna</cfFirstNames> </cfPersName_Pers> </cfPers> </CERIF>