Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
904 73 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-05-19 09:15 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
316.46 (77) |
Social processes. Social dynamics (590) |
SM ISO690:2012 MANEA, Nela. Scurte considerații despre leadership autentic. In: Vector European, 2018, nr. 2, pp. 136-142. ISSN 2345-1106. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Vector European | ||||||
Numărul 2 / 2018 / ISSN 2345-1106 /ISSNe 2587-358X | ||||||
|
||||||
CZU: 316.46 | ||||||
Pag. 136-142 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
O organizație se dezvoltă atunci când liderii ei reușesc să-și transmită valorile și aceștia sunt acceptați și in-ternalizați de ceilalți angajați ca fiind modul corect de a gândi și de a acționa. Este important ca între lideri și supor-terii lor să se stabilească legături sincere și încrezătoare, bazate pe o serie de valori care sunt reciproce. Leadershipul devine un rezultat al cooperării dintre lider și părțile interesate, în condițiile în care el reușește să construiască o viziune a modului de a-și motiva și accepta punctele de vedere, pentru a le internaliza și a le sprijini. |
||||||
Cuvinte-cheie psihologie, lideri, dezvoltare organizational, psychology, leadership, organizational development |
||||||
|