În lucrarea dată sunt analizate problemele actuale în domeniul salarizării. Pentru activitatea efectivă a întreprinderii, precum și crearea unui climat normal de lucru în echipa, pentru motivarea personalului, pentru definirea limitelor clare pentru promovarea în continuare a salariatului, este nevoie de a evalua corect costul forței de muncă și de a determina prețul forței de muncă. Caracteristice specifice, avantajele și dezavantajele a sistemelor grading sunt descrise în lucrarea dată. Se concluzionează că sistema grading va armoniza remunerarea forței de muncă și a businessului, precum și pentru va rezolva problemele legate de stimularea angajaților companiei.

The current situation in the field of remuneration of labour is analyzed in this article. For the effective work of the enterprise, as well as creating a normal working climate in the team, for motivation of staff, for defining the clear boundaries for further promotion of the employee it is need a fair assessment of the labor cost and the determination of the price of labor. The specific characteristics, advantages and disadvantages of grading system are described in the paper. It is concluded that the grading system will harmonize the remuneration of labor and problems of doing business, as well as to resolve issues associated with the stimulation of the company's employees.