Reformarea unui sistem sau unei instituții de stat, presupune un șir de activități bazate pe principii manageriale generale. Demararea procesului de reformare a Ministerului Afacerilor Interne își găsește logic locul în procesul de intergrare europeană început de guvernul Republicii Moldova acum câțiva ani. Autorul își propune analiza procesului de reorganizare a instituției prin prisma principiilor de bază a managementului care în opinia lui va asigura funcționalitatea acesteea. În articol sînt elucidate așa noțiuni precum autoritatea formală și informală a conducătorului, calitățile profesionale și munca în echipă, ierarhizarea exagerată a funcțiilor, climatul psiho-socio-profesional etc.

La réforme d’un système ou d’une institution de l’État, implique une série d’activités fondées sur les principes généraux de gestion. Le début du processus de la réforme du ministère de l’Intérieur trouve sa place dans le processus d’intégration européenne, initiée par le gouvernement de la Moldavie il y a quelques années. L’auteur examine la réorganisation de l’institution à travers le prisme des principes fondamentaux de la gestion. Dans l’article, on entend des concepts tels que l’autorité officielle et leader informel, les compétences professionnelles et le travail d’équipe, la hiérarchie exagérée des fonctions, le climat psycho-socio-professionnelle.