Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
751 45 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-01-29 12:22 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
35.08:005.332.1(498+478) (1) |
Public administration. Government. Military affairs (2687) |
Management activities (438) |
SM ISO690:2012 COZMA, Ion, TERENTI, Alina. Evaluarea performanțelor funcționarilor publici în administrația publică locală. Analiză comparativă între România și Republica Moldova. In: Administrarea Publică, 2020, nr. 4(108), pp. 77-81. ISSN 1813-8489. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.4300336 |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Administrarea Publică | ||||||
Numărul 4(108) / 2020 / ISSN 1813-8489 | ||||||
|
||||||
DOI:https://doi.org/10.5281/zenodo.4300336 | ||||||
CZU: 35.08:005.332.1(498+478) | ||||||
Pag. 77-81 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
The correct establishment of performance indicators within a public institution is the key to its democratization and efficiency. The human resources involved in the public service delivery process must ensure a high degree of fulfillment of the duties of the function. The efficiency of their performance influences the management process at entity level and the degree of ensuring the social good at community level. Objective evaluation of the performance of civil servants is the key to success in public administration management. |
||||||
Cuvinte-cheie performance, civil servant, management, local public administration, performanţă, funcţionar public, management, administraţie publică locală |
||||||
|
Dublin Core Export
<?xml version='1.0' encoding='utf-8'?> <oai_dc:dc xmlns:dc='http://purl.org/dc/elements/1.1/' xmlns:oai_dc='http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/' xmlns:xsi='http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance' xsi:schemaLocation='http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd'> <dc:creator>Cozma, I.</dc:creator> <dc:creator>Terenti, A.</dc:creator> <dc:date>2020-12-12</dc:date> <dc:description xml:lang='en'><p>The correct establishment of performance indicators within a public institution is the key to its democratization and efficiency. The human resources involved in the public service delivery process must ensure a high degree of fulfillment of the duties of the function. The efficiency of their performance influences the management process at entity level and the degree of ensuring the social good at community level. Objective evaluation of the performance of civil servants is the key to success in public administration management.</p></dc:description> <dc:description xml:lang='ro'><p>Stabilirea corectă a indicatorilor de performanță în cadrul unei instituții publice reprezintă cheia spre democratizarea și eficientizarea acesteia. Resursele umane implicate în procesul de prestare a serviciilor publice trebuie să asigure un grad ridicat de îndeplinire a atribuțiilor funcției. Eficiența performanței acestora influențează procesul de management la nivel de entitate și gradul de asigurare a binelui social la nivel de comunitate. Evaluarea obiectivă a performanțelor funcționarilor publici reprezintă cheia succesului în managementul administrației publice.</p></dc:description> <dc:identifier>10.5281/zenodo.4300336</dc:identifier> <dc:source>Administrarea Publică 108 (4) 77-81</dc:source> <dc:subject>performance</dc:subject> <dc:subject>civil servant</dc:subject> <dc:subject>management</dc:subject> <dc:subject>local public administration</dc:subject> <dc:subject>performanţă</dc:subject> <dc:subject>funcţionar public</dc:subject> <dc:subject>management</dc:subject> <dc:subject>administraţie publică locală</dc:subject> <dc:title>Evaluarea performanțelor funcționarilor publici în administrația publică locală. Analiză comparativă între România și Republica Moldova</dc:title> <dc:type>info:eu-repo/semantics/article</dc:type> </oai_dc:dc>