| Articolul precedent |
| Articolul urmator |
 |
 488 14 |
| Ultima descărcare din IBN: 2024-03-14 21:20 |
 SM ISO690:2012BUZDUGAN, Adriana. Autonomia şi iniţiativele angajaţilor (empowerment-ul) din cadrul gospodăriilor comunale. In: Teoria şi practica administrării publice, 22 mai 2012, Chișinău. Chișinău, Republica Moldova: Academia de Administrare Publică, 2011, pp. 319-320. ISBN 978-9975-4107-8-6. |
| EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
| Teoria şi practica administrării publice 2011 | ||||||
|
Conferința "Teoria şi practica administrării publice" Chișinău, Moldova, 22 mai 2012 | ||||||
|
||||||
| Pag. 319-320 | ||||||
|
||||||
 Descarcă PDF |
||||||
| Rezumat | ||||||
Empowerment is the process by which an individual or a team receives the right and has the necessary flexibility to make decisions and initiate actions. The level of empowerment varies from one company to another. Employees who have greater freedom of action are much more attentive to customer needs and seek to satisfy them rapidly. |
||||||
|
|
|
|
