| Articolul precedent |
| Articolul urmator |
 |
 539 20 |
| Ultima descărcare din IBN: 2024-03-26 16:22 |
 SM ISO690:2012MACOVEI, Tatiana. Principiul remunerării egale pentru o muncă de valoare egală. In: Teoria şi practica administrării publice, 22 mai 2012, Chișinău. Chișinău, Republica Moldova: Academia de Administrare Publică, 2011, pp. 163-165. ISBN 978-9975-4107-8-6. |
| EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
| Teoria şi practica administrării publice 2011 | ||||||
|
Conferința "Teoria şi practica administrării publice" Chișinău, Moldova, 22 mai 2012 | ||||||
|
||||||
| Pag. 163-165 | ||||||
|
||||||
 Descarcă PDF |
||||||
| Rezumat | ||||||
International standards of labor and gender equality in the payroll employees by the principle „equal pay for equal work or work of equal value”, means that work must be assessed according to objective criteria, regardless of who performs it - a man or a woman. Equal pay is not exclusively wages. The pay includes the basic salary and different supplements, such as premiums, overtime work, payment for sick leave, etc. |
||||||
|
|
|
|
