Cовременные тенденции развития рынка труда в условиях глобализации и виртуализации социально-трудовых отношений формируют новые асимметрии в сфере занятости. Цель исследования заключается в определении разнообразных структурных асимметрий в сфере занятости, возникающих под влиянием разновекторных внешних и внутренних факторов. В работе исследовано влияние макроэкономических, демографических, образовательных, гендерных процессов на рынок труда. В работе доказано актуальность оценки дифференциации и неравенства в оплате труда с позиций спроса и предложения на труд. В исследовании обнаружено, что снижению межотраслевой дифференциации оплаты труда способствовало как сокращение занятости в наименее оплачиваемых отраслях, так и «подтягивание» зарплат в них до средних значений по экономике. Рассмотрены образовательные асимметрии, так называемые «skill-based», проявляющиеся в профессионально-образовательных диспропорциях занятости, а также в преимуществе высокообразованных работников в содержании, условиях и оплате труда. Наиболее ярко данный вид асимметрии наблюдается в избыточном уровне образования занятого населения. Одной из причин гендерных асимметрий украинского рынка труда являются различия в экономических возможностях мужчин и женщин. Сделан вывод о неэффективном использовании трудового потенциала женщин в связи с наличием гендерной сегрегации и гендерной дискриминации. Несмотря на все это, процессы асимметричности носят многовариантные характеристики, что формирует разнообразные модели занятости и вносит разнообразие в структуру занятости, что в свою очередь предполагает и качественное разнообразие рабочей силы, необходимое для глобального рынка труда. В работе применялись структурнофункциональный, системный методы, статистический, анализ и синтез, выборочное наблюдение.

Modern trends in the development of the labor market in the context of globalization and virtualization of social and labor relations form new asymmetries in the field of employment. The purpose of the study is to determine the different structural asymmetries in the sphere of employment that occur under the influence of external and internal multi-vector factors. The paper studies the influence of macroeconomic, demographic, educational and gender processes on the labour market. The paper proves the relevance of evaluating the differentiation and inequality of wages to the positions of supply and demand for labor. The study found that reducing cross-sectoral wage differentiation has contributed both to reducing employment in the sectors of the least paid and to "pushing" wages to them at average values for the economy. We consider educational asymmetries, the so-called "competence-based", manifested in occupational and educational imbalances in employment, and to the advantage of highly educated workers in content, conditions and remuneration. Clearly, this type of asymmetry is noticed at the excessive education level of the occupied population. One of the reasons for the gender imbalances of the Ukrainian labor market is the differences between the economic opportunities of men and women. A conclusion has been reached on the ineffective use of women's labor potential due to the presence of gender segregation and gender discrimination. Despite this, asymmetric processes are multivariate characteristics, which form a variety of employment patterns and introduce diversity into the structure of employment, which in turn implies the qualitative diversity of the workforce needed for the world labor market. The paper used structural-functional methods, system, statistics, analysis and synthesis, selective observation.

Tendințele moderne în dezvoltarea pieței muncii în contextul globalizării și virtualizării relațiilor sociale și de muncă formează noi asimetrii în domeniul ocupării forței de muncă. Scopul studiului este de a determina diferitele asimetrii structurale din sfera ocupării forței de muncă care apar sub influența factorilor externi și interni multi-vectoriali. Lucrarea studiază influența proceselor macroeconomice, demografice, educaționale, de gen pe piața forței de muncă. Lucrarea dovedește relevanța evaluării diferențierii și inegalității remunerării muncii din pozițiile ofertei și cererii de muncă. Studiul a constatat că reducerea diferențierii salariale interramurale a contribuit atât la reducerea ocupării forței de muncă în ramurile cele mai puțin plătite, cât și la "împingerea" salariilor în acestea la valorile medii pe economie. Au fost luate în considerare asimetriile educaționale, cele așa-numite "bazate pe competențe", manifestate în dezechilibrele profesionale și educaționale ale ocupării forței de muncă, precum și în avantajul lucrătorilor înalt calificați în conținut, condiții și remunerarea muncii. În mod clar, acest tip de asimetrie este observat la nivelul excesiv de educație a populației ocupate. Unul dintre motivele asimetriilor de gen ale pieței forței de muncă din Ucraina îl reprezintă diferențele dintre oportunitățile economice ale bărbaților și femeilor. S-a ajuns la concluzia cu privire la utilizarea ineficientă a potențialului de muncă al femeilor din cauza prezenței segregării de gen și a discriminării de gen. În ciuda acestui fapt, procesele de asimetrie au caracteristici multivariate, care formează o varietate de modele de ocupare a forței de muncă și introduc diversitate în structura ocupării forței de muncă, ceea ce implică, la rândul său, diversitatea calitativă a forței de muncă necesară pentru piața mondială a forței de muncă. În lucrarea au fost folosite metodele structural-funcțională, sistemică, statistică, analiza și sinteza, observația selectivă.