The purpose of the present article is to elaborate a valid method of forecasting of the potential offender during the hiring process by means of pre-employment tests as an integral part of the process of prevention and counteracting of the phenomenon of white-collar criminality in the realm of Penal Politics of the Republic of Moldova and the State of Israel. Namely, the „personality coefficient” of the potential offender, which, in the author’s opinion, will define better the likelihood of success in perpetrating a white-collar crime. As a result, a new methodology and tactics for the earlier reducing of white-collar criminality at workplace a new and original scale of pre-employment test valid for hiring process which will be justifiable not only from economical and sociological standpoint, but also from criminological point of view in the process of white-collar criminality reducing.

Scopul propus în acest articol constă în elaborarea unei metode valide pentru identificarea criminalilor potenţiali în procesul de angajare prin teste de pre-selecţie privite ca parte integrantă a procesului de prevenire şi combatere a fenomenului criminalităţii gulerelor albe în cadrul politicii penale a Republicii Moldova şi a Statului Israel. În special, este propus spre utilizare „coeficientul personalităţii” potenţialului infractor care, în opinia autorului, va defini mai precis probabilitatea săvârşirii crimei gulerelor albe. Prin urmare, este propusă şi argumentată o nouă metodologie şi tactică de reducere a criminalităţii gulerelor albe la locul de muncă, precum şi un model original de testare pre-angajare oportun din perspectivă economică, sociologică şi criminologică.