În acest articol se vorbeşte despre rolul de evaluator organizaţional al managerului de resurse umane. În vederea îndeplinirii rolului său, managerul de resurse umane trebuie să evalueze procesele organizaţionale şi manageriale existente. În rolul de evaluator organizaţional, managerii de resurse umane pot contribui la sporirea performanţei organizaţiei prin perfecţionarea proceselor organizaţionale, precum şi prin reconceptualizarea managementului resurselor umane. Reconceptualizarea managementului resurselor umane are drept scop sporirea valorii create de managerii respectivi, care pot activa sub diferite forme: consultanţi interni, centru de consultanţă, centru de evaluare.

This article discloses the role of organizational appraiser of the human resources manager. In view of performimg the role of organizational appraiser, the human resources manager must evaluate present organizational and managerial processes. In the capacity of organizational appraiser, the human resources managers may contribute to the increase of the organization's performance through both improving organizational processes and redefining the human resources management. The purpose of redefining the human resources management is the increase of the value created by human resources managers, who can act under different forms: internal consultants, consulting center, evaluation center.