Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
2744 446 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-04-05 11:48 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
349.22(478) (9) |
Ramuri speciale ale dreptului. Alte probleme de drept (976) |
SM ISO690:2012 MACOVEI, Tatiana. Reglementarea demisiei salariatului în codul muncii al Republicii Moldova
. In: Studia Universitatis Moldaviae (Seria Ştiinţe Sociale), 2013, nr. 8(68), pp. 208-213. ISSN 1814-3199. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Studia Universitatis Moldaviae (Seria Ştiinţe Sociale) | ||||||
Numărul 8(68) / 2013 / ISSN 1814-3199 /ISSNe 2345-1017 | ||||||
|
||||||
CZU: 349.22(478) | ||||||
Pag. 208-213 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
Demisia reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa salariatului. O asemenea decizie poate fi luată de salariat dintr-o varietate de motive: începând cu criza economică şi până la performanţele scăzute ale salariatu-lui. Realizarea demisiei cu respectarea termenului de preaviz este legală, iar demisia fără respectarea termenului legal de preaviz are caracter ilegal. Articolul de faţă descrie: ce este demisia, care sunt duratele termenelor de preaviz, precum şi care sunt efectele pe care le produce demisia. |
||||||
Cuvinte-cheie demisie, salariat, contract, preaviz |
||||||
|