Impactul comportamentului organizaţional în formarea comportamentului angajaţilor
Închide
Conţinutul numărului revistei
Articolul precedent
Articolul urmator
848 79
Ultima descărcare din IBN:
2021-12-02 09:34
Căutarea după subiecte
similare conform CZU
005.32:331.108.2 (2)
Activități manageriale (252)
Teoria și organizarea muncii. Relațiile dintre întreprinderi și angajați (258)
SM ISO690:2012
BORCOMAN, Raisa; JOROVLEA, Elvira. Impactul comportamentului organizaţional în formarea comportamentului angajaţilor . In: Economica. 2012, nr. 2(80), pp. 7-11. ISSN 1810-9136.
EXPORT metadate:
Google Scholar
Crossref
CERIF

DataCite
Dublin Core
Economica
Numărul 2(80) / 2012 / ISSN 1810-9136

Impactul comportamentului organizaţional în formarea comportamentului angajaţilor

CZU: 005.32:331.108.2
Pag. 7-11

Borcoman Raisa, Jorovlea Elvira
 
Academia de Studii Economice din Moldova
 
Disponibil în IBN: 27 noiembrie 2013


Rezumat

Studierea comportamentului organizaţional face posibilă extinderea potenţialului personal pentru obţinerea unui succes în carieră, în condiţiile în care locurile de muncă devin mai dinamice, mai complexe şi mai interesante. Locurile de muncă actuale se deosebesc de cele din trecut: au noi caracteristici, abordează procesele muncii în maniere noi şi servesc clienţi diferiţi şi pieţe diferite.

The study of organizational behaviour makes possible the extension of the personal potential in order to achieve a successful career, while the jobs become more dynamic, more complex and more interesting. Current jobs are different from those in the past: they have new features, have new approaches to the work processes and serve different customers and different markets.