| Articolul precedent |
| Articolul urmator |
 |
 240 4 |
| Ultima descărcare din IBN: 2023-05-23 11:04 |
| Căutarea după subiecte similare conform CZU |
| 342.734:331.213:349.22 (1) |
| Drepturile fundamentale. Drepturile omului. Drepturi și îndatoriri ale cetățenilor (929) |
| Plata muncii. Retribuții. Salarii. Remunerații (65) |
| Ramuri speciale ale dreptului. Alte probleme de drept (976) |
 SM ISO690:2012CRIGAN, Tudor. Discrimination and labor freedom in the field of employment relations. In: State, security and human rights: in digital era, 8-9 decembrie 2021, Chişinău. Chişinău: Centrul Editorial-Poligrafic al USM, 2022, pp. 128-131. ISBN 978-9975-159-32-6. 10.5281/zenodo.6393014 |
| EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
| State, security and human rights 2022 | ||||||
|
Conferința "Statul, securitatea şi drepturile omului în era digitală" Chişinău, Moldova, 8-9 decembrie 2021 | ||||||
|
||||||
| CZU: 342.734:331.213:349.22 | ||||||
| Pag. 128-131 | ||||||
|
||||||
 Descarcă PDF |
||||||
| Rezumat | ||||||
The concept of social freedom at work, although frequently used in the labour sphere, is not exempted from different interpretations. The concept includes some measures that are established by law to maintain and ensure a stable environment as emphasized by contemporary requirements. |
||||||
| Cuvinte-cheie Freedom is one of the few human values, which during the development of human societies, have been subjected to fundamental challenges. |
||||||
|
|
|
|
