| Articolul precedent |
| Articolul urmator |
 |
 631 128 |
| Ultima descărcare din IBN: 2024-04-22 21:27 |
| Căutarea după subiecte similare conform CZU |
| 005.951+005.962:005.572 (1) |
| Tipuri de management (317) |
| Operații în management. Direcții (301) |
 SM ISO690:2012BĂIEŞU, Marina. Importanța integrării profesionale a noilor angajați la locul de muncă. In: 30 years of economic reforms in the Republic of Moldova: economic progress via innovation and competitiveness, 24-25 septembrie 2021, Chişinău. Chișinău, Republica Moldova: Departamentul Editorial-Poligrafic al ASEM, 2022, Vol.2, pp. 241-248. ISBN 978-9975-155-60-1. DOI: https://doi.org/10.53486/9789975155649.36 |
| EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
| 30 years of economic reforms in the Republic of Moldova: economic progress via innovation and competitiveness Vol.2, 2022 |
||||||
|
Conferința "30 years of economic reforms in the Republic of Moldova: economic progress via innovation and competitiveness" Chişinău, Moldova, 24-25 septembrie 2021 | ||||||
|
||||||
| DOI:https://doi.org/10.53486/9789975155649.36 | ||||||
| CZU: 005.951+005.962:005.572 | ||||||
| JEL: M 12, M 51, J 23, J 62, J 63 | ||||||
| Pag. 241-248 | ||||||
|
||||||
 Descarcă PDF |
||||||
| Rezumat | ||||||
Angajații de azi, în special generațiile tinere sunt extrem de sensibile, iar lipsa unui proces de integrare poate genera cu ușurință demotivare și pierderea interesului. Acestea pot duce la plecare din companie, ceea ce generează costuri nedorite. Iată de ce, una din cerințele esențiale ale managementului resurselor umane este integrarea profesională la locul de muncă a noilor angajați. În funcție de modul cum sunt integrați în muncă noii angajați se poate asigura succesul în obținerea unor rezultate corespunzătoare în activitatea organizației. |
||||||
| Cuvinte-cheie integrarea, performanţă, mentor, dezvoltare |
||||||
|
|
|
|
