Incluziunea socială și profesională a femeilor este un subiect constant de discuție al organizațiilor mondiale și rămâne încă relevantă. Este important să abordăm această problemă prin reducerea barierelor la intrarea pe piața muncii. În acest sens, articolul examinează inegalitatea de gen în lume și modalitățile de a o depăși în țările cu politici de gen eficiente pentru a instituționaliza în continuare minimizarea decalajului de gen în Ucraina. Pentru a atinge acest obiectiv, au fost utilizate următoarele metode științifice și specifice generale: metoda analizei logice în procesul studierii decalajului de gen; sistemic - pentru a determina mecanismele de asigurare a egalității de gen în salarii pe baza studiului experienței străine; analiză comparativă, sinteză și generalizare - în parte prin îmbunătățirea politicii de gen în Ucraina; metode de analiză statistică - pentru analiza decalajului de gen, inclusiv în salarii. În consecință, au fost sistematizate instrumente și mecanisme pentru minimizarea decalajului de remunerare între sexe, în conformitate cu Convenția OIM 100 privind remunerarea egală a bărbaților și femeilor care lucrează pentru muncă cu valoare egală, care a fost ratificată de Ucraina. Sunt analizate diferențele de remunerare între femei și bărbați, în funcție de sferele de activitate economică din Ucraina, care sunt formate din acțiunea unor factori care influențează prioritatea ocupării forței de muncă pentru femei și bărbați. Pentru a determina modalitățile de reducere a diferenței de remunerare între sexe, au fost studiați factorii care influențează acest proces. Experiența mondială de reducere a decalajelor de gen este sistematizată, incl. în remunerație, care include rapoarte periodice, program de lucru flexibil, oportunități de angajare la distanță și muncă la domiciliu, stabilirea cotelor privind numărul de femei din structura angajaților cu normă întreagă cu și fără penalități pe principiile responsabilității sociale corporative, orientări pentru evaluarea muncii din punct de vedere al egalității de gen, activitate activă a agențiilor pentru egalitatea de gen în negocieri colective cu discutarea punctelor discriminatorii. Este studiată politica țărilor în ceea ce privește depășirea diferenței de remunerare între femei și bărbați, cu schema de orientări pentru formarea politicii de gen în Ucraina.

Социально-трудовая инклюзия женщин является постоянной темой обсуждения мировых организаций и до сих пор не теряет своей актуальности. Важным в решении указанного вопроса является уменьшение барьеров выхода их на рынок труда. В связи с этим, в статье исследовано гендерное неравенство в мире и пути его преодоления в странах с эффективной гендерной политикой для дальнейшей институциализации минимизации гендерного разрыва в Украине. Для достижения поставленной цели использованы следующие общенаучные и специфические методы: метод логического анализа в процессе исследования гендерного разрыва; системный - для определения механизмов обеспечения гендерного равенства в оплате труда на основе изучения зарубежного опыта; сравнительного анализа, синтеза и обобщения - при совершенствовании гендерной политики в Украине; методы статистического анализа - для анализа гендерного разрыва, в т.ч. в оплате труда. Как результат, систематизированы инструментарий и механизмы минимизации гендерного разрыва в оплате труда, что соответствует нормам Конвенции МОТ № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности», которая была ратифицирована Украиной. Проанализированы гендерные разрывы в оплате труда по сферам экономической деятельности в Украине, которые сформированы действием факторов, которые влияют на определение приоритета занятости у женщин и мужчин. Для определения путей преодоления гендерных разрывов в оплате труда исследованы факторы, влияющие на данный процесс, систематизирован мировой опыт уменьшения гендерных разрывов, в т.ч. в оплате труда, который включает в себя регулярные отчеты, гибкий график работы, возможности дистанционной занятости и надомного труда, установление квот по количеству женщин в структуре штатных работников со штрафными санкциями и без них по принципам корпоративной социальной ответственности, методические руководства по оценке труда с позиций гендерного равенства, активную деятельность агентств по гендерному равенству в коллективных переговорах с обсуждением дискриминационных пунктов. Исследована политика стран по преодолению гендерного разрыва в оплате труда с описанием ориентиров формирования гендерной политики в Украине.

Social and labor inclusion of women is a constant topic of discussion of world organizations and still remains relevant. It is important to address this issue by reducing barriers to entry into the labor market. In this regard, the article examines gender inequality in the world and ways to overcome it in countries with effective gender policies to further institutionalize the minimization of the gender gap in Ukraine. To achieve this goal, the following general scientific and specific methods were used: the method of logical analysis in the process of studying the gender gap; systemic - to determine the mechanisms for ensuring gender equality in wages based on the study of foreign experience; comparative analysis, synthesis and generalization - in part by improving gender policy in Ukraine; methods of statistical analysis - for the analysis of the gender gap, including in wages. As a result, tools and mechanisms for minimizing the gender pay gap have been systematized, in line with ILO Convention 100 on Equal Remuneration for Men and Women Workers for Work of Equal Value, which has been ratified by Ukraine. Gender pay gaps by spheres of economic activity in Ukraine, which are formed by the action of factors influencing the priority of employment for women and men, are analyzed. To determine ways to bridge the gender pay gap, the factors influencing this process have been studied. The world experience of reducing gender gaps is systematized, incl. in remuneration, which includes regular reports, flexible work schedule, opportunities for remote employment and home-based work, setting quotas on the number of women in the structure of full-time employees with and without penalties on the principles of corporate social responsibility, guidelines for evaluating work from the standpoint gender equality, active activity of gender equality agencies in collective bargaining with discussion of discriminatory points. The policy of countries on overcoming the gender pay gap with the outline of guidelines for the formation of gender policy in Ukraine is studied.