La protection des jeunes dans ľemploi garantit les droits particuliers découlant des spécificités du développement psychophysiologique des jeunes salariés. Le travail des jeunes et des enfants, tant au stade de ľemploi que lors de ľexécution directe du contrat individuel de travail, implique des conditions particulières, telles que ľâge minimum ďadmission à ľemploi, les types de travaux interdits aux salariés mineurs, la réduction du temps de travail et congés supplémentaires, des règles spéciales pour la protection de la sécurité et de la santé au travail. Donc, ľefficacité de ľemploi des jeunes travailleurs dépend strictement du degré de coopération des établissements ďenseignement avec les employers, mais aussi avec ľenvironnement juridique-institutionnel.