În această lucrare au fost analizate cele mai importante aspecte teoretice, dar și practice privind schimbările intervenite în managementul resurselor umane în contextul crizei pandemice. În acest context, scopul lucrării este identificarea schimbărilor intervenite în managementul resurselor umane ca urmare a crizei pandemice. Metodologia cercetării s-a axat pe utilizarea a mai multor metode, precum: analiza, sinteza, inducția, deducția, abstracția științifică, metoda grafică, tabelară, comparativă. În urma cercetărilor efectuate, putem concluziona că, în ultimele luni, am văzut o recunoaștere tot mai mare a tot ceea ce face și poate face departamentul de resurse umane, care a jucat un rol-cheie în toate aspectele unei organizații, de la monitorizarea sentimentului angajaților până la stabilirea conexiunilor între liderii organizației, lucrătorii și echipele și de la integrarea conceptului de îngrijire.