Over the last decade, the approach towards disability in the Republic of Moldova has undergone radical changes, from the medical model that is based on individual deficiencies to the social model with an emphasis on interaction between individuals and environmental factors, oriented towards inclusion. The ratification of the Convention on the Rights of Persons with Disabilities (Law No. 166 of 09.07.2010) by the Republic of Moldova served as a catalyst for change. An important factor for successful and comprehensive social inclusion of people with disabilities is employment.
Through this research we aimed to analyze employment and job inclusion of people with disabilities. Document analysis and the structured interviews with open-ended questions were used as research methods. Social policies and legislative frameworks that regulate aspects of employment of people with disabilities were analyzed for the purpose of this research. Both people with disabilities and employers were interviewed in order to create an overview of the practical impediments to obtaining a job. As a result, several recommendations have been developed to improve the current situation regarding employment and workplace inclusion of people with disabilities.

Pe parcursul ultimului deceniu abordarea dizabilității în Republica Moldova a suferit schimbări radicale, de la modelul medical bazat pe deficiențe personale la modelul social cu accent pe interacțiunea dintre individ și factorii de mediu, respectiv, incluziune. Catalizator pentru schimbare a servit ratificarea de către Republica Moldova a Convenției privind drepturile persoanelor cu dizabilități (Legea Nr. 166 din 09.07.2010). Un factor important pentru succesul incluziunii sociale exhaustive a persoanelor cu dizabilități îl constituie încadrarea în câmpul muncii.
Prin cercetarea de față ne-am propus să analizăm incluziunea în câmpul muncii a persoanelor cu dizabilități. Ca metode de cercetare au fost utilizate analiza documentelor și interviul structurat cu întrebări deschise. Au fost analizate politicile sociale, cadrul legislativ ce reglementează aspectul incluziunii în câmpul muncii a persoanelor cu dizabilități. Totodată, pentru a ne crea o imagine de ansamblu despre impedimentele practice existente în calea obținerii unui loc de muncă, au fost intervievați atât persoane cu dizabilități cât și angajatori. În rezultat, au fost elaborate o serie de recomandări pentru ameliorarea situației prezente privind incluziunea în câmpul muncii a persoanelor cu dizabilități.