L’attitude au travail influence le succès, la santé, la performance, l’entourage et l’habileté à gérer le stress. Il est rassurant de constater qu’il n’y a pas de différence significative entre les diverses générations de travailleurs, tant sur le plan de leur attitude face au travail que sur ceux de la motivation et de la place occupée par le travail dans leur vie. Ces résultats viennent briser certains mythes fermement ancrés concernant les jeunes travailleurs notamment. Les explications relatives au niveau de motivation de la jeune generation sont developpees autour de deux axes. Le premier axe concerne les changements culturels : l’education, le confort des politiques sociales, les changements de valeurs. Le second axe touche au contrat psychologique qui relie l'entreprise et les salaries. Les jeunes travailleurs doivent vivre dans le court terme et l'insecurite; ils doivent dessiner eux-memes leur trajectoire professionnelle. Des lors, ils n'ont pas la meme loyaute envers l'employeur ; les salaries plus ages interpretent ceci comme un deficit de motivation.