В статье проведен теоретический анализ внедрения инноваций в сферу управления персоналом как основной задачи операционного менеджмента. Предложена схема поэтапного управления персоналом отечественных предприятий. Выделены основные наиболее значимые функции менеджмента и системы управления персоналом. Определены основные направления работы системы управления персоналом предприятий. Разработана система управления персоналом которая состоит из ряда подсистем: планирования персонала, адаптации персонала, обучения персонала, развития персонала, расчета заработной платы персонала и.т.д.

The article provides a theoretical analysis of the introduction of innovations in the field of personnel management as the main task of operational management. The scheme of step-by-step management of the personnel of the domestic enterprises is offered. The main most important functions of management and personnel management system are highlighted. The main directions of work of the personnel management system of the enterprises are defined. A personnel management system has been developed which consists of a number of subsystems: personnel planning, personnel adaptation, personnel training, personnel development, calculation of personnel salaries, etc.