| Articolul precedent |
| Articolul urmator |
 |
 989 194 |
| Ultima descărcare din IBN: 2024-04-14 12:20 |
| Căutarea după subiecte similare conform CZU |
| [005.96:35] (1) |
| Tipuri de management (316) |
| Administrație publică. Conducere administrativă. Armată. Artă militară (2622) |
 SM ISO690:2012MOVILĂ, Irina. Managementul resurselor umane în administraţia publică: caracteristici, reforme, strategii. In: Traditie şi inovare în cercetarea ştiinţifică, Ed. 9, 11 octombrie 2019, Bălți. Bălți: Universitatea de Stat „Alecu Russo" din Bălţi, 2019, Ediția 9, pp. 209-213. ISBN 978-9975-50-243-6. |
| EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
| Traditie şi inovare în cercetarea ştiinţifică Ediția 9, 2019 |
||||||
|
Conferința "Traditie și inovare în cercetarea științifică" 9, Bălți, Moldova, 11 octombrie 2019 | ||||||
|
||||||
| CZU: [005.96:35] | ||||||
| Pag. 209-213 | ||||||
|
||||||
 Descarcă PDF |
||||||
| Rezumat | ||||||
The article describes the main characteristics and principles of the organization and functioning of the public administration, it highlights the essence and the main directions of the human resources management in the public administration. The quality of the human resources management system, necessary for the development of a strategy and the training of the public administration personnel at a high professional level, was highlighted. The need to improve the professional potential of civil servants was found and statistical data on the re-qualification of public service personnel in the Republic of Moldova are presented. The main directions of the Strategy for public administration reform for the period 2016-2020 are presented in the field of human resources management. |
||||||
| Cuvinte-cheie human resources management, Public administration, civil servant, public administration reform, vocational training |
||||||
|
|
|
|
