This article examines the key aspects of performance management for civil servants, examining international practices in the field. Today, more than introducing new management techniques, adapting public administration to the new requirements of good governance, productivity, competitiveness, performance depend on the importance of human potential, the quality of services and the quality of activity process. The reflection on this issue focuses on the public function in the Republic of Moldova.

În acest articol sunt examinate aspectele esențiale ce țin de gestiunea performanței funcționarilor publici, fiind examinate practicile internaționale în domeniu. Astăzi, mai mult decât introducerea de noi tehnici de management, adaptarea administrației publice la noile cerințe de bună guvernare, productivitatea, competitivitatea, performanța depind de importanța acordată potențialului uman, calității serviciilor și calității procesului de activitate. Reflecția pe această temă se concentrează asupra funcției publice din Republica Moldova.