В статье исследуются историко-правовые аспекты нормативно-правового обеспечения решения трудовых споров (конфликтов) в досоветский период (1835–1917 гг.). Подчеркнута важность таких исследований в контексте развития нового трудового законодательства, его кодификации, утверждения новых ориентиров. Отмечена социальная направленность возникновения фабричного (фабрично-трудового) законодательства. Определено наличие экономических, политических, социальных предпосылок формирования отношений наемного труда, нормативно-правового влияния на эту сферу. Акцентировано внимание на особенности возникновения нормативно-правового обеспечения решения трудовых споров (конфликтов), с принятием соответствующих нормативных актов, проведения трудовой и судебной реформ. Отмечена важность принятия Устава о промышленном труде (1913 г.), его

This article explores the historical and legal aspects of the legal and regulatory framework for resolving labor disputes (conflicts) in the pre-Soviet period (1835–1917). The importance of such researches in the context of the development of the latest labor legislation, its codification, approval of the latest guidelines was emphasized. It is noted that the social orientation of the emergence of factory (factorylabor) legislation. Emphasized the existence of economic, political, social preconditions for the formation of hired labor relations, regulatory and legal influence on this sphere. The emphasis is on the peculiarities of the emergence of normative and legal support for the resolution of labor disputes (conflicts), the adoption of relevant normative acts, and the implementation of labor and judicial reforms. The importance of the adoption of the Statute on Industrial Work (1913) and its historical significance for the development of labor legislation, the resolution of labor disputes (conflicts) was noted. Conclusions are made.