Статья посвящена исследованию основных подходов к определению оснований дисциплинарной и материальной ответственности субъектов индивидуальных трудовых правоотношений. Особое внимание обращено на формулировку фактического основания возникновения отраслевых видов юридической ответственности в силу существования в общей теории права двух подходов к конструированию такого основания: уголовно-правового и цивилистического. Показано, что в сфере трудовых правоотношений доминирующей остается концепция состава правонарушения и его обязательных элементов - субъекта, объекта, объективной и субъективной стороны, что характерно для уголовного права. Выявлены основные недостатки этого подхода, связанные с тем, что нормы трудового права, как правило, не содержат отдельных составов правонарушений работника или работодателя и с отсутствием необходимости устанавливать все перечисленные элементы, в частности, объект правонарушения.

The article deals with the basic approaches to determining the grounds for disciplinary and financial responsibility of subjects of individual employment relationship. Particular attention is paid to the statement of the factual basis for the emergence of branch types of legal responsibility due to the existence of two approaches to the construction of such a ground in the general theory of law: criminallegal and civil. It is proved that in the field of employment relationship the concept of corpus delicti and its obligatory elements: the subject, the object, the objective and subjective sides, which are typical of criminal law, remains dominant. The main shortcomings of this approach are revealed; they concern the fact that the norms of labour law, as a rule, do not contain separate elements of an employee or employer’s offences and there is no need to establish all constituent elements, in particular, the object of the offence.