The types of procedures and labour disputes’ resolution systems: Japanese experience and Ukrainian realities
Закрыть
Conţinutul numărului revistei
Articolul precedent
Articolul urmator
689 26
Ultima descărcare din IBN:
2023-10-29 17:25
Căutarea după subiecte
similare conform CZU
349.2 (411)
Специальные отрасли права. Отрасли права смешенного характера (969)
SM ISO690:2012
KOLOSOV, Ilya. The types of procedures and labour disputes’ resolution systems: Japanese experience and Ukrainian realities. In: Jurnalul juridic national: teorie şi practică, 2017, nr. 2(24), pp. 130-133. ISSN 2345-1130.
EXPORT metadate:
Google Scholar
Crossref
CERIF

DataCite
Dublin Core
Jurnalul juridic national: teorie şi practică
Numărul 2(24) / 2017 / ISSN 2345-1130

The types of procedures and labour disputes’ resolution systems: Japanese experience and Ukrainian realities
CZU: 349.2

Pag. 130-133

Kolosov Ilya
 
Yaroslav Mudryi National Law University
 
Proiecte:
 
Disponibil în IBN: 19 iunie 2017


Rezumat

In need of classification within labor procedures, the Japanese legal experience and Ukrainian realities has been thought. From Paper of “Labor Disputes and Resolution Systems” (Labor Situation in Japan and Its Analysis: General Overview 2013/2014), is attested, that the main features of Japanese Labor Situation are Decline in Collective Disputes and Increase in Individual ones. Fixed, that the Japanese Collective Disputes’ Resolution systems includes the Unfair Labor practice relief system and Labor disputes adjustment system. Last one includes Conciliation, Mediation and Arbitration. The Unfair Labor practice relief system is established on constitutional level and provided the principle of reasonable checks and balances between employers’ and organizations’ interests. Japan has two systems for resolving individual labor disputes: one administrative and one judicial. The procedures are divided on administrative and adjustment (for Collective); guidance, advice and conciliation (for Individual Labor Disputes). At same time, in Ukraine the Individual Disputes’ Resolution system is backward from the variety of aboard types greatly, which borns a need of detail classification the procedures in Labor law and improvement of native Labor Disputes Resolution System.

В связи с необходимостью классификации процедур в трудовом праве был изучен правовой опыт Японии в сравнении с отечественными реалиями. Из статьи «Анализ ситуации на рынке труда Японии: общий обзор 2013/2014» было установлено, что основными особенностями ситуации на рынке труда Японии являются снижение количества коллективных трудовых споров и возрастание индивидуальных. Выявлено, что система разрешения коллективных трудовых споров в Японии включает в себя систему административного противодействия нечестной предпринимательской практике и посредническую систему, включающую в себя примирение, медиацию и арбитраж. Система административного противодействия нечестной предпринимательской практике закреплена в Конституции Японии и воплощает принцип сдержек и противовесов между интересами наемных работников и работодателей. Япония располагает двумя видами систем для разрешения индивидуальных трудовых споров: административной и судебной. Процедуры подразделяются на административные и посреднические (для коллективных); патроната, рекомендательные и примирительные (для индивидуальных трудовых споров). В то же время установлено, что система разрешения индивидуальных трудовых споров значительно отстает от многообразия зарубежных систем, что порождает собой необходимость ее улучшения и детальной классификации процедур в трудовом праве.

Cuvinte-cheie
classification, guidance,

labour procedures, Labour Disputes and Resolution Systems, Collective and Individual Labour Disputes, administrative and adjustment systems, advice and conciliation